Compromiso con las personas-NER Group

NER Oriamendi –

 Un Proyecto de cambio organizacional basado en las personas con un Nuevo Estilo de Relaciones.

Este proyecto, denominado NER ORIAMENDI, pretende ser una actuación integral y maximizadora que repercuta en todos los niveles de la compañía, requisito indispensable si entendemos las relaciones empresariales de manera global y centrada en el valor del empleado, el trabajador, el individuo, la persona… pieza esencial para permitir que la empresa evolucione y crezca sosteniblemente conforme al plan estratégico de nuestra compañía siendo más competitivos en el mercado.

El objetivo principal del proyecto es mejorar radicalmente la competitividad de la organización a través de la involucración emocional de las personas para desencadenar la aportación de sus mejores capacidades personales al proyecto empresarial que asegure el futuro del proyecto de empresa y de todas las personas que lo componen. Se trata por tanto de una “innovación radical en la organización” con un nuevo modelo basado en las personas y en un nuevo estilo de relaciones en ORIAMENDI.

Otros objetivos que se persiguen implantando y desarrollando este proyecto de cambio empresarial basado en las personas en ORAMENDI son:

-Establecer un nuevo “estilo” organizacional basado en las personas y las relaciones como eje fundamental para la estructuración de la actividad. Se plantea un proyecto donde todas las personas sean actores del mismo, personas que conocen cual es su papel en el “proyecto” en base a sus capacidades y no en base a su jerarquía.

-Potenciar el trabajo en equipos multidisciplinares de alto rendimiento con capacidad de autonomía y decisión. Equipos auto gestionados y competitivos, que actúan desde la libertad y la confianza, dando rienda suelta a la creatividad para hacer frente a los retos y compromisos, permitiendo de este modo tener un proyecto permanentemente innovativo e innovador.

-Mejorar radicalmente la competitividad de la organización a través de la involucración emocional de las personas para desencadenar la aportación de sus mejores capacidades personales al proyecto empresarial de ORIAMENDI.

-Lograr que la comunicación sea un valor y una garantía para el futuro. Tener una organización con personas ilusionadas, capaces de estar en plena actividad creativa, ofreciendo nuevas oportunidades, permitiendo cometer errores y creciendo en nuevas experiencias, compartiendo dichas experiencias y en permanente innovación.

-Disponer de una organización con altos niveles de comunicación, información, transparencia y confianza entre todos los integrantes y con libertad de acción.

-Fomentar la integración activa entre clientes y proveedores, conocer sus inquietudes y necesidades a través de las relaciones entre las personas que los representan.

-Aumentar el nivel de satisfacción de las personas que forman parte del proyecto, medido en términos de estabilidad, conocimiento, retribución, tranquilidad ante el futuro, orgullo de pertenencia, etc.

En definitiva se trata de conseguir un proyecto común y un éxito compartido, un proyecto eficiente que garantice el futuro y viabilidad a largo plazo de la empresa. A todas las personas les gusta el éxito y tendremos que conseguir hacerles partícipes de este proyecto.

Para más información sobre Ner-Group visita su web:

http://www.nergroup.org/